Análise da relação entre suporte organizacional percebido, exaustão e comprometimento organizacional.
| dc.contributor.author | Ceribeli, Harrison Bachion | |
| dc.contributor.author | Barbosa, Rafaela Máximo | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-09T17:58:43Z | |
| dc.date.available | 2020-10-09T17:58:43Z | |
| dc.date.issued | 2019 | pt_BR |
| dc.description.abstract | Esta pesquisa teve como objetivo analisar a influência que o suporte organizacional percebido exerce sobre o nível de exaustão emocional e o comprometimento organizacional dos trabalhadores. Realizou-se um levantamento de campo nas cidades de Mariana e Ouro Preto, Estado de Minas Gerais, Brasil. Para a análise de dados, foi utilizada a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados encontrados constataram que há uma relação negativa entre o suporte organizacional percebido e a exaustão do trabalhador, e uma relação positiva entre o suporte organizacional percebido e o comprometimento do trabalhador. Tais resultados evidenciam que as organizações que se preocupam com o bem-estar do funcionário contribuem para o aumento do compromisso e redução do esgotamento por ele demonstrados. Além disso, verificou-se uma relação positiva entre a exaustão e o comprometimento do trabalhador. Essa última relação foi explicada levantando-se a hipótese de que os indivíduos mais esgotados podem se apegar à organização, esperando que ela reconheça e recompense o seu esforço no futuro. | pt_BR |
| dc.description.abstracten | This research aimed to analyze the influence that the perceived organizational support exerts on the level of emotional exhaustion and the organizational commitment of the workers. A survey was conducted in the cities of Mariana and Ouro Preto, State of Minas Gerais, Brazil. For the data analysis, the Structural Equation Modeling technique was used. The results showed that there is a negative relationship between perceived organizational support and worker exhaustion, and a positive relationship between perceived organizational support and worker commitment. These results show that organizations concerned with the well-being of their employees contribute to the increase of commitment and reduction of their exhaustion. In addition, a positive relationship between worker exhaustion and commitment was identified. This last relation was explained by proposing the hypothesis that the most exhausted individuals can become attached to the organization, hoping that it will recognize and reward its effort in the future. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | CERIBELI, H. B.; BARBOSA, R. M. Análise da relação entre suporte organizacional percebido, exaustão e comprometimento organizacional. Reuna, Belo Horizonte, v. 24, n. 3, jul./set. 2019. Disponível em: <https://revistas.una.br/reuna/article/view/1011>. Acesso em: 27 set. 2020. | pt_BR |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.21714/2179-8834/2019v24n3p1-19 | pt_BR |
| dc.identifier.issn | 2179-8834 | |
| dc.identifier.uri | http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/12828 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.rights | aberto | pt_BR |
| dc.rights.license | O periódico Reuna permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/202>. Acesso em: 05 dez. 2019. | pt_BR |
| dc.subject | Esgotamento mental | pt_BR |
| dc.subject | Compromisso do trabalhador | pt_BR |
| dc.subject | Comportamento humano no trabalho | pt_BR |
| dc.title | Análise da relação entre suporte organizacional percebido, exaustão e comprometimento organizacional. | pt_BR |
| dc.title.alternative | Analysis of the relationship between perceived organizational support, exhaustion and organizational commitment. | pt_BR |
| dc.type | Artigo publicado em periodico | pt_BR |