Práticas de gerenciamento de recursos humanos em parques tecnológicos : um estudo multicaso.

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dc.contributor.advisorSilva, André Luíspt_BR
dc.contributor.advisorMachado, Natália Luísa Felício Macedopt_BR
dc.contributor.authorCesario, Mirelli de Castro
dc.contributor.refereeSilva, André Luíspt_BR
dc.contributor.refereeMachado, Natália Luísa Felício Macedopt_BR
dc.contributor.refereeMorais, Isabela Carvalho dept_BR
dc.contributor.refereeSilva, Luciana Iwashita dapt_BR
dc.date.accessioned2022-02-24T16:46:46Z
dc.date.available2022-02-24T16:46:46Z
dc.date.issued2022pt_BR
dc.descriptionPrograma de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Departamento de Engenharia de Produção, Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto.pt_BR
dc.description.abstractNos últimos anos, algumas organizações passaram a adotar o gerenciamento estratégico dos recursos humanos para alcançar maior desempenho organizacional, tornando necessário alinhar os processos de gestão de recursos humanos e a estratégia da organização. Para tanto, torna-se pertinente considerar a estrutura, as pessoas, os processos e as competências para tomada de decisão. Essa estratégia pode ser adotada por todas as empresas, independente do porte e do setor de atuação, permitindo que os parques tecnológicos, objeto de estudo desse trabalho, possam aderir a esse método para gerenciar seus recursos. Os parques tecnológicos, geralmente formados por uma parceria entre governo, universidades e empresas, têm se disseminado no mundo como organizações que objetivam fomentar a inovação, a transferência de tecnologia e o desenvolvimento local. Embora seja crescente o número de pesquisas que aborde tanto o gerenciamento de pessoas quanto pesquisas em parques tecnológicos, ainda é escassa literatura que discorra sobre esses dois temas conjuntamente. Considerando essa lacuna, o presente trabalho possui como objetivo identificar quais são as práticas de gestão de recursos humanos adotadas em parques tecnológicos do Brasil. Para alcançar esse objetivo, foram realizadas entrevistas online com representantes de quatro parques tecnológicos brasileiros em operação. As entrevistas, bem como a similaridade desses dados com a literatura de pequenas e médias empresas, são detalhadas e discutidas de forma a ilustrar como os parques administram seus recursos humanos. Como resultado, cabe destacar a presença de estratégias de gerenciamento pouco desenvolvidas, a limitação de recursos financeiros e o pouco uso de práticas formais de gestão de pessoas. Além disso, foi possível constatar a presença de elevada rotatividade entre os colaboradores do nível operacional, justificada pelas restrições financeiras que impossibilitam melhores remunerações e plano de carreira, mas também motivada por encerramento de contrato dos estagiários. Ao final desse trabalho apresenta-se um modelo teórico-interpretativo contendo as práticas de gerenciamento adotadas pelos parques entrevistados.pt_BR
dc.description.abstractenIn recent years, some organizations have adopted the strategic management of human resources to achieve greater organizational performance, aligning human resource management processes and the organization's strategy. Therefore, it is relevant to consider the structure, people, processes and competences for decision making. This strategy can be adopted by all companies, regardless of size and sector, allowing technology parks, object of study of this work, to adopt this method to manage their resources. Technological parks, generally formed by a partnership between government, universities and companies, have spread around the world as organizations that aim to foster innovation, technology transfer and local development. Although the number of researches that study both the management of people and research in technology parks is increasing, there is still little literature that discusses these two themes together. Considering this gap, the present work aims to identify which are the human resources management practices adopted in technology parks in Brazil. To achieve this objective, online interviews were conducted with representatives of four Brazilian technology parks in operation. The interviews, as well as the similarity of these data with the literature, are detailed and discussed in order to illustrate how parks manage their human resources. It was possible to find similarities between the management processes in small and medium-sized companies and technology parks, of which it is worth mentioning the presence of poorly developed management strategies, limited financial resources and little use of formal people management practices. In addition, it was possible to verify the presence of high turnover among employees at the operational level, justified by the financial restrictions that make better remuneration and career plans impossible, but also motivated by the end of the interns' contract. At the end of this work, a theoretical-interpretative model is presented containing the management practices adopted by the parks interviewed.pt_BR
dc.identifier.citationCESARIO, Mirelli de Castro. Práticas de gerenciamento de recursos humanos em parques tecnológicos: um estudo multicaso. 2022. 86 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto, João Monlevade, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/14548
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsabertopt_BR
dc.rights.licenseAutorização concedida ao Repositório Institucional da UFOP pelo(a) autor(a) em 15/02/2022 com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que sejam citados o autor e o licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação.pt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectGestão de recursos humanospt_BR
dc.subjectParques tecnológicospt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.titlePráticas de gerenciamento de recursos humanos em parques tecnológicos : um estudo multicaso.pt_BR
dc.typeDissertacaopt_BR
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