A influência dos suportes organizacional e do supervisor percebidos sobre os comportamentos contraprodutivos no trabalho.
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Date
2020
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Abstract
Os comportamentos contraprodutivos dos empregados são bastante prejudiciais às organizações, visto que impactam negativamente tanto seus resultados quanto sua imagem no mercado. Apesar disso, alguns de seus antecedentes, incluindo a percepção de suporte, continuam, até o momento, pouco explorados na academia, carecendo de novas investigações. Assim, definiu-se como objetivo de pesquisa analisar a influência que o suporte do supervisor percebido exerce sobre o suporte organizacional percebido e como ambos afetam a manifestação de comportamentos contraprodutivos no ambiente de trabalho. A pesquisa classifica-se como quantitativa, descritiva e transversal. Os dados foram coletados em uma amostra composta por 383 trabalhadores e analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais utilizando o software AMOS v. 22. Examinando os resultados obtidos após a coleta e análise de dados, não foi possível confirmar que o suporte do supervisor percebido exerce uma influência direta sobre os comportamentos contraprodutivos do trabalhador. Em contrapartida, confirmou-se que o suporte do supervisor percebido influencia positivamente o suporte organizacional percebido, o qual, por sua vez, tende a reduzir a incidência de comportamentos contraprodutivos no trabalho.
Description
Keywords
Comportamento contraprodutivo do empregado, Employee counterproductive behavior
Citation
CERIBELI, H. B.; SEVERGNINI, F. R.. A influência dos suportes organizacional e do supervisor percebidos sobre os comportamentos contraprodutivos no trabalho. RACEF – Revista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace, Ribeirão Preto, v. 11, n. 2, p. 86-105, ago. 2020. Disponível em: <https://www.fundace.org.br/revistaracef/index.php/racef/article/view/679>. Acesso em: 24 maio 2021.