Competências e cultura na indústria 4.0 : um estudo de caso em uma siderúrgica brasileira.

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dc.contributor.advisorBouyer, Gilbert Cardosopt_BR
dc.contributor.advisorPereira, Alana Deusilan Sesterpt_BR
dc.contributor.authorCunha, Rafaela Souza
dc.contributor.refereePereira, Alana Deusilan Sesterpt_BR
dc.contributor.refereeSilva, Sergio Evangelistapt_BR
dc.contributor.refereeBraga, Beatriz Maria Barbosapt_BR
dc.date.accessioned2021-10-18T16:06:56Z
dc.date.available2021-10-18T16:06:56Z
dc.date.issued2021pt_BR
dc.descriptionPrograma de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Departamento de Engenharia de Produção, Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto.pt_BR
dc.description.abstractA Indústria 4.0 (I4.0) caracteriza-se pelo uso extensivo de tecnologias capazes de conectar um sistema produtivo em rede, ampliando a virtualização, conectividade e sensoriamento nos ambientes operacionais e das cadeias produtivas. Tal estrutura prevê, de um lado, melhorias na produtividade e, de outro, acirramento da concorrência global. O futuro da indústria requer reflexões e reformulação de estratégias, deste modo, exigirá uma nova forma de competência e cultura. Na literatura, observa-se um número expressivo de estudos envolvendo aspectos tecnológicos da I4.0, por outro lado, há lacunas de pesquisa para uma abordagem centrada nas competências, no ser humano e na cultura. Portanto, o objetivo desta pesquisa qualitativa é identificar as competências dos profissionais de uma equipe que se dedica a processos de inovação em uma organização siderúrgica brasileira em transição para I4.0 e os aspectos culturais desta. Utilizou-se o método estudo de caso em uma empresa do setor econômico siderúrgico, e a coleta de dados apoiou-se em entrevistas semiestruturadas com os integrantes da equipe de inovação, além de questionário e observação direta. As descobertas mostraram que a cultura impacta nos resultados e que as competências se sobressaem às questões estritamente técnicas. Além disso, evidenciou a relevância de características essencialmente humanas na I4.0. Assim, este estudo contribui no âmbito teórico acrescentando considerações sobre as competências dos profissionais e a cultura em ambiente sob transição para I4.0; e suas contribuições práticas revelam pontos de encontro entre competências, cultura e I4.0, evidenciando a importância de considerar tais aspectos nos planos de estruturação da I4.0.pt_BR
dc.description.abstractenIndustry 4.0 (I4.0) is characterized by the extensive use of technologies capable of connecting a productive system in a network, expanding virtualization, connectivity and sensing in operating environments and production chains. Such a structure foresees, on the one hand, productivity improvements and, on the other, increased global competition. The future of the industry requires reflections and reformulation of strategies, thus, it will demand a new form of competence and culture. In the literature, there is a significant number of studies involving technological aspects of I4.0, on the other hand, there are research gaps for an approach centred on competencies, on the human being and culture. Therefore, the objective of this qualitative research is to understand the competencies and culture of the 4.0 environment. The case study method was used in a company in the steel economic sector, and data collection was based on semi-structured interviews with members of the innovation team, in addition to a questionnaire and direct observation. The findings showed that culture impacts results and that competencies stand out from strictly technical issues. Furthermore, it highlighted the relevance of essentially human characteristics in I4.0. Thus, this study contributes to the theoretical scope by adding considerations about the skills of professionals and the culture in an environment under transition to I4.0; and their practical contributions reveal meeting points between competencies, culture and I4.0, highlighting the importance of considering these aspects in the I4.0 structuring plans.pt_BR
dc.identifier.citationCUNHA, Rafaela Souza. Competências e cultura na indústria 4.0: um estudo de caso em uma siderúrgica brasileira. 2021. 104 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas, Universidade Federal de Ouro Preto, João Monlevade, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/13869
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsabertopt_BR
dc.rights.licenseAutorização concedida ao Repositório Institucional da UFOP pelo(a) autor(a) em 01/10/2021 com as seguintes condições: disponível sob Licença Creative Commons 4.0 que permite copiar, distribuir e transmitir o trabalho, desde que sejam citados o autor e o licenciante. Não permite o uso para fins comerciais nem a adaptação.pt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectControle de produçãopt_BR
dc.subjectCompetências essenciaispt_BR
dc.subjectCulturapt_BR
dc.titleCompetências e cultura na indústria 4.0 : um estudo de caso em uma siderúrgica brasileira.pt_BR
dc.typeDissertacaopt_BR
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PPGEP - Mestrado (Dissertações)