Uma análise do comprometimento organizacional baseada em questões demográficas e no porte das empresas.
No Thumbnail Available
Date
2017
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
CERIBELI, H. B.; TORRES, T. P. da R. Uma análise do comprometimento organizacional baseada em questões demográficas e no porte das empresas. Perspectivas Contemporâneas, v. 12, p. 97-116, 2017. Disponível em: <http://revista.grupointegrado.br/revista/index.php/perspectivascontemporaneas/article/view/2415>. Acesso em: 02 fev. 2018.
Abstract
A área de gestão de pessoas sofreu mudanças em seus paradigmas e passou a assumir uma função estratégica dentro das organizações. A partir daí o comprometimento dos funcionários passou a ser valorizado como ferramenta para se melhorarem os resultados organizacionais. Nesse contexto, definiu-se como objetivo para esta pesquisa analisar como diferentes variáveis demográficas e o porte da empresa influenciam o nível de comprometimento organizacional dos indivíduos. Para alcançar o objetivo proposto, realizou-se um levantamento de campo, sendo os dados coletados analisados por meio da Análise Fatorial Exploratória e de testes de médias. A partir dos resultados obtidos, constatou-se que os níveis de comprometimento afetivo e normativo são maiores entre os profissionais mais maduros, que possuem filhos, que não são solteiros e que têm menor escolaridade. Além disso, constatou-se que o nível de comprometimento instrumental é maior entre as mulheres. Em relação ao porte das empresas, não foram identificadas diferenças significativas no comprometimento organizacional dos funcionários.
Description
Keywords
Comprometimento organizacional, Comprometimento normativo, Comprometimento afetivo