Ceribeli, Harrison BachionMignacca, Thaisa Prado2020-10-092020-10-092019CERIBELI, H. B.; MIGNACCA, T. P. Uma análise da influência da flexibilização do trabalho sobre a satisfação do trabalhador e o comportamento de cidadania organizacional. Gestão.ORG, v. 17, n. 1, p. 102-118, jun. 2019. Disponível em: <https://periodicos.ufpe.br/revistas/gestaoorg/article/view/235074>. Acesso em: 27 set. 2020.1679-1827http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/12830À medida que as organizações passaram a adequar as características do trabalho para atender as expectativas e anseios dos funcionários, surgiu a necessidade de compreender como isso afeta diferentes dimensões do comportamento humano no trabalho. Neste contexto, objetivou-se, com a presente pesquisa, analisar como a flexibilização do trabalho influencia a satisfação do trabalhador e como ambas afetam o comportamento de cidadania organizacional. O método de pesquisa utilizado foi a survey e, para análise dos dados, foi empregada a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Analisando os resultados obtidos, constatou-se que o comportamento de cidadania organizacional é influenciado positivamente pela satisfação do trabalhador e negativamente pela flexibilização do trabalho. Ademais, verificou-se que os arranjos laborais flexíveis impactam positivamente a satisfação no trabalho. Com isso, contribui-se para o avanço da compreensão acerca dos antecedentes da cidadania organizacional e, ao mesmo tempo, dos impactos da flexibilização do trabalho.pt-BRabertoHorário de trabalho flexívelHome-officeCidadão organizacionalSatisfação no trabalhoArtigo publicado em periodicoO periódico GESTÃO.Org permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/195>. Acesso em: 09 out. 2020.http://dx.doi.org/10.21714/1679-18272019v17Ed.p88-104