Ceribeli, Harrison BachionInácio, Diego Willian Silva2023-05-242023-05-242022CERIBELI, H. B.; INÁCIO, D. W. S. Uma análise da relação entre a gestão da diversidade, a legitimação interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional dos empregados. Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE, Ribeirão Preto, v. 13, n. 2, p. 22-42, jul. 2022. Disponível em: <https://www.fundace.org.br/revistaracef/index.php/racef/article/view/780>. Acesso em: 01 mar. 2023.2178-1151http://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/16675Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre a gestão da diversidade, a legitimação organizacional interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional. Os dados foram coletados utilizando uma survey online e analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. A amostra foi composta por 319 trabalhadores, residentes na Região Geográfica Intermediária de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais. Examinando os resultados obtidos, constatou-se que a gestão da diversidade impacta positivamente o processo de legitimação organizacional interna, que, por sua vez, contribui para que os empregados formem a percepção de que são respeitados pela organização e passem a se identificar com ela. Como contribuição, a presente pesquisa proporciona aos gestores um maior entendimento acerca de como a adoção de políticas voltadas para garantir a igualdade de oportunidades e tratamento no ambiente de trabalho favorece a construção de uma relação positiva entre empregados e empregadores.pt-BRabertoArtigo publicado em periodicoO periódico RACEF permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/804>. Acesso em: 13 maio 2022.https://doi.org/10.13059/racef.v13i2.780