Ceribeli, Harrison BachionLima, Maria Luiza Santos2018-09-102018-09-102018CERIBELI, H. B.; LIMA, M. L. S.. A influência do clima organizacional sobre a intenção de permanência dos indivíduos nas organizações. Revista Eletrônica UNIFEBE, v. 1, n. 23, p. 190-208, 2018. Disponível em: <http://periodicos.unifebe.edu.br/index.php/revistaeletronicadaunifebe/article/view/667>. Acesso em: 27 jul. 2018.2177742Xhttp://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/10145Diferentes estudos apontam que o clima organizacional impacta no comportamento humano no trabalho, evidenciando a importância que deve ser atribuída a essa temática na gestão de pessoas. Nesse sentido, o objetivo da presente pesquisa foi analisar a influência do clima organizacional sobre a intenção de permanência do indivíduo na organização. Para coleta dos dados, realizou-se um levantamento de campo nas cidades de Ouro Preto e Mariana, Minas Gerais, por meio da aplicação de um questionário autoadministrado. A amostra foi composta por 277 trabalhadores. Para análise dos dados, empregaram-se duas técnicas estatísticas: Análise Fatorial Exploratória e Análise de Regressão Múltipla. Os resultados obtidos confirmaram a relação entre os dois construtos e indicaram que a liderança e o ambiente de trabalho são os elementos do clima organizacional, que exercem maior influência sobre a intenção dos indivíduos de se manterem vinculados ao mesmo empregador.pt-BRabertoRetençãoGestão estratégica de pessoasLiderançaAmbiente de trabalhoTurnoverArtigo publicado em periodicoA Revista da Unifebe permite o depósito das versões pré-print e pós-print de um artigo. Fonte: Diadorim <http://diadorim.ibict.br/handle/1/383>. Acesso em: 30 jul. 2018.