Ceribeli, Harrison BachionGonçalves, Dinara Cássia Silveira2017-06-282017-06-282015CERIBELI, H. B.; GONÇALVES, D. C. S. Uma análise da relação entre valores organizacionais, motivação e intenção de abandono da organização. REUNA, Belo Horizonte, v. 20, n. 4, p. 51-66, out./dez. 2015. Disponível em: <http://revistas.una.br/index.php/reuna/article/view/753/636>. Acesso em: 28 jun. 2017.2179-8834http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/8112Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre valores organizacionais, motivação dos funcionários e intenção de abandono da organização. Para coleta de dados, foram realizados dois levantamentos de campo com funcionários de uma organização brasileira que atua no setor de mineração. A análise dos dados foi realizada por meio da modelagem de equações estruturais. Como resultados, foi possível confirmar a relação direta entre valores organizacionais e motivação, assim como entre motivação e intenção de abandono da organização. Adicionalmente, constatou-se o efeito indireto que os valores organizacionais exercem sobre a intenção dos funcionários de permanecer ou não na organização. Como implicação desses resultados, evidencia-se a necessidade de a organização selecionar candidatos cujos valores sejam compatíveis com a cultura organizacional, assim como mapear os valores de seus funcionários, com o intuito de adotar práticas de gestão de pessoas alinhadas a eles.pt-BRabertoMotivação dos funcionáriosEncaixe indivíduo-culturaEmployees’ motivationPerson-culturefitArtigo publicado em periodicoO periódico Reuna permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/202>. Acesso em: 05 dez. 2019.