Uma análise da relação entre a gestão da diversidade, a legitimação interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional dos empregados.
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Date
2022
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Abstract
Esta pesquisa teve como objetivo
analisar a relação entre a gestão da diversidade,
a legitimação organizacional interna, o respeito
interno percebido e a identificação organizacional.
Os dados foram coletados utilizando uma survey
online e analisados por meio da técnica de
Modelagem de Equações Estruturais. A amostra
foi composta por 319 trabalhadores, residentes
na Região Geográfica Intermediária de Belo
Horizonte, Estado de Minas Gerais. Examinando
os resultados obtidos, constatou-se que a
gestão da diversidade impacta positivamente
o processo de legitimação organizacional
interna, que, por sua vez, contribui para que
os empregados formem a percepção de que
são respeitados pela organização e passem a
se identificar com ela. Como contribuição, a
presente pesquisa proporciona aos gestores um
maior entendimento acerca de como a adoção
de políticas voltadas para garantir a igualdade
de oportunidades e tratamento no ambiente de
trabalho favorece a construção de uma relação
positiva entre empregados e empregadores.
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Citation
CERIBELI, H. B.; INÁCIO, D. W. S. Uma análise da relação entre a gestão da diversidade, a legitimação interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional dos empregados. Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE, Ribeirão Preto, v. 13, n. 2, p. 22-42, jul. 2022. Disponível em: <https://www.fundace.org.br/revistaracef/index.php/racef/article/view/780>. Acesso em: 01 mar. 2023.