Uma análise da relação entre a gestão da diversidade, a legitimação interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional dos empregados.

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dc.contributor.authorCeribeli, Harrison Bachion
dc.contributor.authorInácio, Diego Willian Silva
dc.date.accessioned2023-05-24T21:26:23Z
dc.date.available2023-05-24T21:26:23Z
dc.date.issued2022pt_BR
dc.description.abstractEsta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre a gestão da diversidade, a legitimação organizacional interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional. Os dados foram coletados utilizando uma survey online e analisados por meio da técnica de Modelagem de Equações Estruturais. A amostra foi composta por 319 trabalhadores, residentes na Região Geográfica Intermediária de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais. Examinando os resultados obtidos, constatou-se que a gestão da diversidade impacta positivamente o processo de legitimação organizacional interna, que, por sua vez, contribui para que os empregados formem a percepção de que são respeitados pela organização e passem a se identificar com ela. Como contribuição, a presente pesquisa proporciona aos gestores um maior entendimento acerca de como a adoção de políticas voltadas para garantir a igualdade de oportunidades e tratamento no ambiente de trabalho favorece a construção de uma relação positiva entre empregados e empregadores.pt_BR
dc.description.abstractenThis research aimed to analyze the relationship between diversity management, internal organizational legitimation, perceived internal respect and organizational identification. The data were collected using an online survey and analyzed using the Structural Equation Modeling technique. The sample consisted of 319 workers, residents in the Intermediate Geographical Region of Belo Horizonte, State of Minas Gerais. Examining the results obtained, it was found that diversity management positively impacts the internal organizational legitimation process, which, in turn, contributes to employees forming the perception that they are respected by the organization and start to identify with it. As a contribution, this research provides managers with a greater understanding of how the adoption of policies that guarantee equal opportunities and treatment in the workplace favors the construction of a positive relationship between employees and employers.pt_BR
dc.identifier.citationCERIBELI, H. B.; INÁCIO, D. W. S. Uma análise da relação entre a gestão da diversidade, a legitimação interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional dos empregados. Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE, Ribeirão Preto, v. 13, n. 2, p. 22-42, jul. 2022. Disponível em: <https://www.fundace.org.br/revistaracef/index.php/racef/article/view/780>. Acesso em: 01 mar. 2023.pt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.13059/racef.v13i2.780pt_BR
dc.identifier.issn2178-1151
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ufop.br/jspui/handle/123456789/16675
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsabertopt_BR
dc.rights.licenseO periódico RACEF permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais, desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/804>. Acesso em: 13 maio 2022.pt_BR
dc.titleUma análise da relação entre a gestão da diversidade, a legitimação interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional dos empregados.pt_BR
dc.title.alternativeAn analysis of the relationship between diversity management, internal legitimation, perceived internal respect and organizational identification of employees.pt_BR
dc.typeArtigo publicado em periodicopt_BR
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