A geração Y e o mercado de trabalho : percepções dos alunos do Curso de Turismo da Universidade Federal Fluminense.
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Date
2017
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Abstract
Atualmente, nota-se a busca por um modelo de gestão de pessoas capaz de gerenciar a
diversidade presente no espaço laboral. Considera-se que as empresas apresentam uma
pluralidade de indivíduos com características distintas, tais como raça, etnia, gênero, idade, que
influenciam, de maneira significativa, a dinâmica das gestões. Entre a diversidade, destaca-se a
questão das diferenças geracionais presentes no universo das organizações. Trazendo esses
aspectos para a realidade do turismo, nota-se o quanto é importante compreender como as
gerações, especialmente a Y, estão se inserindo no mercado de trabalho. Assim, objetiva-se com
este trabalho analisar as percepções da geração Y com relação ao mercado de trabalho. Para isso
, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e empírica, de caráter qualitativo, empregando-se o
método do grupo focal aplicado com alunos da Universidade Federal Fluminense. Os principais
resultados obtidos foram o singular modo de trabalhar da geração Y nas organizações, a
incompreensão das demais gerações diante das particularidades e atuações da geração Y no
contexto organizacional e o distanciamento existente entre o Curso de Turismo da Universidade
Federal Fluminense e a realidade do mercado de trabalho.
Description
Keywords
Gestão de pessoas, People management, Labor market, Tourism Course
Citation
BITTENCOURT, F. T. R.; CASTRO, C. L. de C. A geração Y e o mercado de trabalho : percepções dos alunos do Curso de Turismo da Universidade Federal Fluminense. Revista Acadêmica Observatório de Inovação do Turismo, v. XI, n. 2, p. 20-39, dez. 2017. Disponível em: <http://publicacoes.unigranrio.edu.br/index.php/raoit/article/view/4463>. Acesso em: 19 mar. 2019.