Uma análise da relação entre valores organizacionais, motivação e intenção de abandono da organização.
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Date
2015
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Abstract
Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre valores organizacionais,
motivação dos funcionários e intenção de abandono da organização. Para coleta de
dados, foram realizados dois levantamentos de campo com funcionários de uma
organização brasileira que atua no setor de mineração. A análise dos dados foi
realizada por meio da modelagem de equações estruturais. Como resultados, foi
possível confirmar a relação direta entre valores organizacionais e motivação, assim
como entre motivação e intenção de abandono da organização. Adicionalmente,
constatou-se o efeito indireto que os valores organizacionais exercem sobre a
intenção dos funcionários de permanecer ou não na organização. Como implicação
desses resultados, evidencia-se a necessidade de a organização selecionar
candidatos cujos valores sejam compatíveis com a cultura organizacional, assim
como mapear os valores de seus funcionários, com o intuito de adotar práticas de
gestão de pessoas alinhadas a eles.
Description
Keywords
Motivação dos funcionários, Encaixe indivíduo-cultura, Employees’ motivation, Person-culturefit
Citation
CERIBELI, H. B.; GONÇALVES, D. C. S. Uma análise da relação entre valores organizacionais, motivação e intenção de abandono da organização. REUNA, Belo Horizonte, v. 20, n. 4, p. 51-66, out./dez. 2015. Disponível em: <http://revistas.una.br/index.php/reuna/article/view/753/636>. Acesso em: 28 jun. 2017.