Uma análise da relação entre valores organizacionais, motivação e intenção de abandono da organização.
| dc.contributor.author | Ceribeli, Harrison Bachion | |
| dc.contributor.author | Gonçalves, Dinara Cássia Silveira | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-28T16:03:44Z | |
| dc.date.available | 2017-06-28T16:03:44Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | Esta pesquisa teve como objetivo analisar a relação entre valores organizacionais, motivação dos funcionários e intenção de abandono da organização. Para coleta de dados, foram realizados dois levantamentos de campo com funcionários de uma organização brasileira que atua no setor de mineração. A análise dos dados foi realizada por meio da modelagem de equações estruturais. Como resultados, foi possível confirmar a relação direta entre valores organizacionais e motivação, assim como entre motivação e intenção de abandono da organização. Adicionalmente, constatou-se o efeito indireto que os valores organizacionais exercem sobre a intenção dos funcionários de permanecer ou não na organização. Como implicação desses resultados, evidencia-se a necessidade de a organização selecionar candidatos cujos valores sejam compatíveis com a cultura organizacional, assim como mapear os valores de seus funcionários, com o intuito de adotar práticas de gestão de pessoas alinhadas a eles. | pt_BR |
| dc.description.abstracten | This research aimed to analyze the relationship between organizational values, employees’ motivation and intention to leave the organization. To collect data, we conduct two surveys with employees of a Brazilian organization that operates in the mining industry. Data analysis was realized with structural equations modeling. As results, it was possible to confirm the direct relationship between organizational values and motivation, and between motivation and intention to leave the organization. Additionally, we identify the indirect effect that organizational values exert on intention to leave the organization. As implications of this research, becomes evident that organizations must select individuals whose values are compatible with organizational culture, and map employees’ values in order to adopt human resources management practices aligned with them. | pt_BR |
| dc.identifier.citation | CERIBELI, H. B.; GONÇALVES, D. C. S. Uma análise da relação entre valores organizacionais, motivação e intenção de abandono da organização. REUNA, Belo Horizonte, v. 20, n. 4, p. 51-66, out./dez. 2015. Disponível em: <http://revistas.una.br/index.php/reuna/article/view/753/636>. Acesso em: 28 jun. 2017. | pt_BR |
| dc.identifier.issn | 2179-8834 | |
| dc.identifier.uri | http://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/8112 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.rights | aberto | pt_BR |
| dc.rights.license | O periódico Reuna permite o depósito da versão pós-print de um artigo. Permite remixagem, adaptação e nova criação a partir da obra para fins não comerciais desde que seja atribuído o crédito ao autor (CC BY-NC). Fonte: Diadorim <https://diadorim.ibict.br/handle/1/202>. Acesso em: 05 dez. 2019. | |
| dc.subject | Motivação dos funcionários | pt_BR |
| dc.subject | Encaixe indivíduo-cultura | pt_BR |
| dc.subject | Employees’ motivation | pt_BR |
| dc.subject | Person-culturefit | pt_BR |
| dc.title | Uma análise da relação entre valores organizacionais, motivação e intenção de abandono da organização. | pt_BR |
| dc.type | Artigo publicado em periodico | pt_BR |